1. Wat betekent ESG en waarom is het belangrijk voor Avit?

ESG staat voor Environmental, Social & Governance. Voor Avit vormt ESG de basis voor duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het beleid helpt ons om positieve impact te maken op het milieu, onze medewerkers en de samenleving, en is een integraal onderdeel van onze bedrijfsstrategie.

2. Wat zijn de belangrijkste thema’s binnen de vier ESG-pijlers van Avit?

Binnen de pijlers ‘Great Place to Work’, ‘Sustainable Portfolio’, ‘Positive Social Impact’ en ‘Sustainable Operations’ focust Avit onder andere op welzijn van medewerkers, diversiteit en inclusie, duurzame producten en diensten, lokale gemeenschappen, CO₂-reductie, circulariteit, dataprivacy en duurzame inkoop.

3. Hoe is het ESG-beleid van Avit tot stand gekomen?

Het ESG-beleid van Avit is ontwikkeld op basis van input van medewerkers, klanten, partners en investeerders, waarbij relevante ESG-thema’s zijn geïdentificeerd. Dit zorgt voor breed draagvlak en focus op onderwerpen die het meest impactvol zijn voor onze organisatie en stakeholders.

4. Welke doelen heeft Avit gesteld op het gebied van ESG voor 2030?

Voor 2030 heeft Avit ambitieuze ESG-doelen geformuleerd. We streven ernaar het ‘Great Place to Work’-certificaat te behalen, als erkenning voor ons werkgeverschap en als stimulans om continu te verbeteren. Daarnaast willen we dat onze medewerkerstevredenheidsscore gemiddeld een 8 is, met op alle onderdelen minimaal een 7. We blijven actief luisteren naar de wensen en behoeften van onze medewerkers en tonen betrokkenheid. Tot slot zetten we in op diversiteit: Avit wil een aantrekkelijke werkgever zijn voor alle genderidentiteiten en generaties, en streeft naar behoud van een managementteam dat voor minstens 30% bestaat uit vrouwen en/of collega’s met verschillende culturele achtergronden.

5. Hoe zorgt Avit voor een duurzame en CO₂-neutrale werkomgeving?

Avit streeft naar duurzame, CO₂-neutrale kantoren. Ons hoofdkantoor in Vianen maakt gebruik van groene energie, zonnepanelen, zonneboilers, warmtepompen en een warmteterugwinsysteem. Apparatuur is energiezuinig en wordt gerecycled of hergebruikt. We stimuleren afvalscheiding, papierbesparing en nemen deel aan initiatieven zoals World Cleanup Day.

6. Welke duurzame certificeringen heeft Avit behaald?

Avit is de eerste Cisco-partner in de Benelux en Nordics met de Cisco Environmental Sustainability Specialization. Daarnaast beschikken we over het ISO14001-certificaat, waarmee we voldoen aan strenge milieu- en duurzaamheidsnormen. We staan op trede 4 van de CO₂-prestatieladder, wat onze brede inzet voor CO₂-reductie onderstreept.

7. Hoe stimuleert Avit duurzaam gedrag onder medewerkers?

We moedigen medewerkers aan om afval te scheiden, papiergebruik te minimaliseren en energie te besparen. Daarnaast bieden we flexibele en hybride werkmogelijkheden, waardoor woon-werkverkeer en CO₂-uitstoot verminderen. Veel collega’s rijden hybride of elektrisch en we vermijden vliegreizen waar mogelijk.

//Onze toewijding aan duurzaamheid

ESG

Wij zijn Avit / ESG

Organisaties ondersteunen met toekomstbestendige oplossingen is de kern van ons werk. Tegelijkertijd maken we ons zorgen over hoe bestendig de toekomst zélf is. Alles wat we doen, heeft impact. Vanuit dat bewustzijn streven we naar een betere wereld voor de volgende generaties. Dat doen we vanuit ons hart, samen met ons team.

Onze basis voor verandering

Om het succes van onze maatschappelijke en duurzame activiteiten te vergroten, heeft Avit een ESG-beleid opgesteld. Hierin staan onze doelen voor 2024 en ambities voor 2030, die mede zijn bepaald op basis van input van medewerkers. We kiezen voor doelen die dicht bij ons en onze mensen liggen en waarvan wij geloven dat Avit de meeste waarde kan toevoegen. Het ESG-beleid is integraal onderdeel van onze bedrijfsstrategie.

Download ESG beleidsdocument

//Onze pijlers

Great Place To Work

We willen al onze medewerkers een prettige, veilige werkomgeving bieden.

Sustainable Portfolio

We streven naar een milieuvriendelijk en maatschappelijk verantwoord producten- en dienstenaanbod.

Positive Social Impact

We leveren een positieve bijdrage aan onze samenleving.

Sustainable Operations

We streven naar een zo klein mogelijke ecologische voetafdruk en operationele efficiëntie.

Een duurzame, stimulerende werkomgeving

Voor alle kantoren in binnen- en buitenland streeft Avit naar een duurzame, CO₂-neutrale en inspirerende werkomgeving. Het hoofdkantoor van Avit Nederland is gevestigd in Vianen, in een ruimtelijk kantoorpand waar aandacht is voor duurzaamheid en welzijn van onze mensen. We maken enkel gebruik van groene energie en het kantoor is uitgerust met zonnepanelen, zonneboilers, warmtepompen en een warmteterugwinsysteem. Onze apparatuur is energiezuinig en defecte apparaten geven we een tweede leven of worden gerecycled.

Ook stimuleren we duurzaam gedrag bij onze medewerkers. We scheiden afval, verminderen papiergebruik zo veel mogelijk en het licht gaat uit op plekken waar niemand is. Samen nemen we ook deel aan activiteiten, zoals de World Cleanup Day. Met veel kleine inspanningen maken we samen een groot verschil.

Om het welzijn van onze medewerkers te bevorderen, beschikt het kantoor in Vianen ook over een eigen gym. Daarnaast krijgen medewerkers de mogelijkheid om flexibel en hybride te werken, wat bijdraagt aan een betere werk-privébalans en zorgt voor minder CO₂-uitstoot door woon-werkverkeer. Ook rijden veel collega’s hybride of volledig elektrisch en vermijden we vliegreizen wanneer mogelijk.

Duurzame certificering

Als eerste Cisco Partner in de Benelux & The Nordics heeft Avit de Cisco Environmental Sustainability Specialization behaald. Dit is een specialisatie die Cisco-partners stimuleert om op verantwoorde manier afgeschreven producten te hergebruiken of recyclen. Daarnaast is Avit in het bezit van het ISO14001-certificaat, wat inhoudt dat we voldoen aan strenge milieu- en duurzaamheidsnormen.

Avit bevindt zich op trede 4 van de CO₂-prestatieladder, wat aangeeft dat we niet alleen streven naar het verminderen van de CO₂-uitstoot binnen onze eigen organisatie, maar ook aandacht besteden aan de gehele keten en sector. Deze positie onderstreept onze toewijding aan duurzaamheid en het voortdurend streven naar milieubewuste praktijken.

Corporate Social Responsibility

Benieuwd naar onze eerdere inspanningen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen? Download hieronder onze meest recente rapportage over corporate social responsibility.

CSR Rapport 2024

Toekomstbestendig ondernemen

Avit staat open voor verandering en vernieuwing. Deze open blik helpt ons om mee te bewegen met ontwikkelingen in de wereld en een positieve impact te maken. Toekomstbestendig ondernemen is ons doel, waarbij ons ESG-beleid de komende jaren leidend zal zijn.

Inclusief werkgeverschap

Bij Avit vinden we dat iedereen gelijke kansen moet krijgen op de arbeidsmarkt. Daarom werken we doorlopend aan inclusief werkgeverschap. Dit doen we onder meer door ruimte te bieden aan starters en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hierdoor hebben we het keurmerk voor de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) behaald.

Lees meer over de carrièrekansen bij Avit

FAQ

Veel gestelde vragen rondom onze duurzaamheid

: ESG staat voor Environmental, Social & Governance. Voor Avit vormt ESG de basis voor duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het beleid helpt ons om positieve impact te maken op het milieu, onze medewerkers en de samenleving, en is een integraal onderdeel van onze bedrijfsstrategie.
: Binnen de pijlers ‘Great Place to Work’, ‘Sustainable Portfolio’, ‘Positive Social Impact’ en ‘Sustainable Operations’ focust Avit onder andere op welzijn van medewerkers, diversiteit en inclusie, duurzame producten en diensten, lokale gemeenschappen, CO₂-reductie, circulariteit, dataprivacy en duurzame inkoop.
: Het ESG-beleid van Avit is ontwikkeld op basis van input van medewerkers, klanten, partners en investeerders, waarbij relevante ESG-thema’s zijn geïdentificeerd. Dit zorgt voor breed draagvlak en focus op onderwerpen die het meest impactvol zijn voor onze organisatie en stakeholders.
: Voor 2030 heeft Avit ambitieuze ESG-doelen geformuleerd. We streven ernaar het ‘Great Place to Work’-certificaat te behalen, als erkenning voor ons werkgeverschap en als stimulans om continu te verbeteren.

Daarnaast willen we dat onze medewerkerstevredenheidsscore gemiddeld een 8 is, met op alle onderdelen minimaal een 7. We blijven actief luisteren naar de wensen en behoeften van onze medewerkers en tonen betrokkenheid.

Tot slot zetten we in op diversiteit: Avit wil een aantrekkelijke werkgever zijn voor alle genderidentiteiten en generaties, en streeft naar behoud van een managementteam dat voor minstens 30% bestaat uit vrouwen en/of collega’s met verschillende culturele achtergronden.
: Avit streeft naar duurzame, CO₂-neutrale kantoren. Ons hoofdkantoor in Vianen maakt gebruik van groene energie, zonnepanelen, zonneboilers, warmtepompen en een warmteterugwinsysteem. Apparatuur is energiezuinig en wordt gerecycled of hergebruikt. We stimuleren afvalscheiding, papierbesparing en nemen deel aan initiatieven zoals World Cleanup Day.
: Avit is de eerste Cisco-partner in de Benelux en Nordics met de Cisco Environmental Sustainability Specialization. Daarnaast beschikken we over het ISO14001-certificaat, waarmee we voldoen aan strenge milieu- en duurzaamheidsnormen. We staan op trede 4 van de CO₂-prestatieladder, wat onze brede inzet voor CO₂-reductie onderstreept.
: We moedigen medewerkers aan om afval te scheiden, papiergebruik te minimaliseren en energie te besparen. Daarnaast bieden we flexibele en hybride werkmogelijkheden, waardoor woon-werkverkeer en CO₂-uitstoot verminderen. Veel collega’s rijden hybride of elektrisch en we vermijden vliegreizen waar mogelijk.